招聘主播的方式方法:通过签约独家来获得更高等级的奖励任务

线上主播招聘 03-26 阅读:47 评论:0
返回首页

  (2)公会任务:加重主播流水、拉新的考核力度

  公会任务中,抖音直播取消了原本的公会评级制度,而是按照每个月的公会流水增幅、有效主播流水情况以及新增主播数等方面进行综合考核,完成任务即可获得一定的分成奖励。

招募管理主播工作

  对于无音招聘主播的方式方法浪收入或者当月刚高位出局入驻抖音的公会,则要求其该月音浪收入达到20万以上,公会主播有效天数超过30天,新增主播30个。

  总的来说,政策变动非常大。

  对公会有何影响?

  抖音直国贸播政策大调整,迅速引发了行业内公会和主播的热议。

  本站采访了多位抖音公会相关负责人,总结了几个观点看法:招聘主播的方式方法

  1.主播成长空间大

  行业人士普遍认为,这个新政策对主播特别友好。

  最高可达55%比例的提成,在行业内非常具有竞争力,能够让主播充分享受直播带来的收益。

  主招聘主播的方式方法播有了更强的自主性,结合之前的日结功能,很大程度了避免了被克扣工资、欠薪等问题。

  此外,通过细化主播任务,也能充分调动主播能动性,通过官方政策指挥棒的作用,激励主播成长,让主播的直播生命周期更长。

  2.对银Ill新闻主播招聘中小公会利好

  对于中小型公会来说,此次的新政策是挑战,但也更是一个机会。

  “以往的门槛降低了,让所有的公会都有机会去争取更高的分成,相当于大家站在了同一起跑线上。”某招聘语音交友主播周结有保底公会负责人阿C则如此表微信主播招募示。

  “新公会有了更大的成长空间,而不像之前一样上升特别难,只能去选择挂靠大公会。”

  某此前的A级公会负责人老林认为:“政策下来了,我们开两次会调整就行。行业在,我们就能做。关键是要多招主播、多培养主播。”

  3.大公会运营压力变大

  某公会负责人小雨告诉本站,“这样对我们这种大公会来说,由。

版权声明:本文由网友提交收录,不代表本站立场。如有文章侵犯您的权益,请联系本站删除。

评论